福建事业单位2013年面试热点：中国式休假

 

　　盘点民众对“中国式休假”的吐槽缘由，当不乏“挪”与“少”两个关键词。一是通过调借双休日形成的7天“长假”和3天“小长假”，让人们产生“我的假期你做主”的本能抵触;二是稀缺的“长假”难以满足民众渴望休闲旅游的刚性需求，导致堵在路上、困在景区的“拥堵”乱象。

 

　　其实，人们对假期安排的诟病，不只是表达对现行放假制度的不满，更折射出国人对保障休息权利、共享发展成果的利益诉求。按理说，目前实行“5+2”工作制，既是人们约定俗成、符合劳逸规律的作息制度，更是法律赋予人们的劳动和休息的权利。随意挪用周末假期而人为拼凑所谓“长假”，无疑是对已经法定的休息日的二次“分配”，难免有“强制”和“侵权”之嫌。此外，拿连续工作七到八个工作日换“调休”的做法，也同时造成了“过度劳动”的不正常状况。

 

　　说到“休息权”，人们自然会想到那千呼万唤难兑现的“带薪休假”。尽管1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》和2008年实施的《职工带薪年休假条例》均明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但由于劳资地位不对等、职场加班文化蔓延等原因，这个一直被视作为“黄金粥”解困良策的法规制度，多年来一直被束之高阁。其实，无论是从有法必依的法治要求出发，还是就为“黄金周”缓堵分流考量，“带薪休假”落实都是殷殷期盼的民众心声。

 

　　对节假日放假安排的调查问卷，其实质是对民生民意一次全民测试。有关部门在运用这一调查成果时，应走出纯技术性层面的狭隘认知，注重从以人为本、关注民生的角度和转变经济增长方式的高度，顶层设计，统筹谋划。人们对科学与人性化的假日规划充满期待。